Les salaires motivants favorisent le débauchage !

22/04/2013

Pour être blâmable, un transfert d’employé doit avoir eu pour effet une désorganisation de l’entreprise et non une simple perturbation. Les employeurs peuvent tomber facilement dans le piège de leurs employés si des conditions plus favorables leurs sont proposées dans une autre. Des grognes et des plaintes sont déposées. Toutefois, cette pratique peut être tout à fait légale si aucune « clause de non-concurrence » ou bien une « clause de non débauchage » n’a été rédigée dans le contrat de travail. En tout cas, les offres d’emploi proposant des salaires plus alléchants, favorisent le débauchage ! L’environnement des affaires suit le cours de la vie comme une vague dans un océan agité ! Dans la situation où Madagascar se trouve actuellement, les entreprises ne sont guère à l’abri des incidents comme le phénomène de débauchage ! Certains qualifient cet acte d’illégal comme ce fut le cas avec les stations Dream’in et RTA qui, jusqu’à présent, continuent de se chamailler au tribunal, selon des sources fiables.

Dans la situation actuelle où la situation économique des ménages est au plus bas et que la pauvreté est à son paroxysme, les salariés sont en constante chasse aux salaires plus motivants. Une entreprise ou bien un organisme se trouve dans l’incapacité de retenir les employés qui veulent démissionner. Certaines se trouvent même dans l’incapacité de retenir leurs élites, malgré les investissements déjà effectués. « Il est très décourageant de voir vos employés vous quitter pour aller chercher ailleurs. En effet, on a déjà investi dans leurs formations mais ils disent tous qu’ils ont trouvés de meilleures opportunités pour contribuer à leur épanouissement personnel. Donc, pour la plupart, ils profitent de l’expérience que nous leur avons attribuée, pour ensuite travailler pour d’autres compagnies ou bien démarrer les propres affaires ! Avec la crise, une augmentation de salaire semble difficile à réaliser. Donc, si des sociétés leur donnent plus d’avantages, alors ils n’hésitent pas à démissionner ! », souligne un directeur de formation et du recrutement au sein d’une société. Avec les milliers de chômeurs, les sociétés hésitent parfois à embaucher de peur que de telles circonstances ne leur arrivent. En outre, certaines entreprises n’hésitent pas à offrir plus d’avantages pour avoir du personnel plus qualifié chez eux.
Illégal ou pas ?
D’après un expert dans le domaine des affaires, « l’embauche d’un ou de plusieurs salariés par une entreprise concurrente n’est pas illicite, et ce, en vertu du principe de la liberté du travail. Il n’est donc pas interdit à une entreprise de proposer un nouvel emploi à un salarié occupant encore un poste au sein d’une autre entreprise, quand bien même que cette dernière exercerait une activité concurrente. Toutefois, dans certains cas, outre la violation d’une clause de non-concurrence licite, une entreprise peut avoir des raisons de se plaindre du débauchage d’un ou de plusieurs de ses salariés. Donc l’embauche par une entreprise concurrente de salariés démissionnaires n’est sanctionnée sur le fondement de la concurrence déloyale que si ces salariés commettent des manœuvres déloyales ou si le débauchage a pour conséquence la désorganisation de l’entreprise lésée ». Les petites et moyennes entreprises dans la Grande île sont toujours victimes du débauchage parce qu’elles offrent les salaires non motivants et que le phénomène de « débauchage » est le plus visible.